干部选拔任用工作政策法规知识问答

来源:未知2019-02-16 10:55

  《干部任用条例》颁布实施十周年以来,我们在建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、化、制度化上取得了重大成绩。为进一步加强对干部选拔任用工作的监督管理,不断提高选人用人公信度,营造风清气正的选人用人环境,我们采取知识问答的形式,对干部选拔任用工作中的有关知识和需要注意的重点要求作出解答,使之进一步为广大干部群众所理解和掌握。

  4、提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历,对每个职位任职时间有无具体规定?

  5、提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历,其中是否包括非领导职务?

  6、提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历,其中是否包括兼职?

  7、在同一单位连续担任某一职务,分工进行过调整,即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况,是否可视为在两个职位工作过?

  答:凡经组织选派、挂职时间在半年以上,其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的,均可视为一个职位的任职经历。

  10、提任县(处)级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作几年以上?

  答:一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

  12、提拔担任党政领导职务的,对参加党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的?

  13、提拔担任党政领导职务的,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后多长时间内完成培训?

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